Zunächst überlegten wir, wie wir die Mitarbeitenden möglichst schnell loswerden: Ein Ergebnis war durch tägliches Anschreien durch die Führungskräfte.
Anschließend drehten wir den Smilie und überlegten uns, mit welchen Maßnahmen wir das Gegenteil erreichen. Im Beispiel: Achtsamkeits- und Kommunikationstraining für die Führungskräfte.
Die Top-Ideen wählten wir durch Punkten aus und beschlossen via Entscheidungsmatrix welche Themen wer als erstes umsetzt.
Varianten & Tipps:
Ermutigen in beide Richtungen "groß zu denken" --> Was tun, wenn Geld, Zeit oder Menschenrechte keine Rolle spielen.
Den Smilie zur Kopfstandmethode als PDF ausdrucken oder nachzeichnen. Sieht noch besser aus auf buntem Papier.
Der Verschlimmerungspart lockert erfahrungsgemäß auch die Gruppendynamik etwas auf. Hier ggf. gern etwas mehr Zeit zum "Austoben" lassen um "Flow" zu erzeugen.
Bei Interesse an Unterstützung zu dieser Methode digital oder in der Region Ulm/Neu-Ulm auch persönlich gern via IllerFlow an mich wenden.
